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Última Actualización 01/09/2014

Hoy : 3 septiembre, 2014

Instructivo de viáticos de la Dirección Provincial de Vialidad

De acuerdo a lo establecido en la LEY NACIONAL Nº 20320-ESTATUTO ESCALAFON PARA LOS AGENTES VIALES PROVINCIALES, en su capítulo décimo, se establecen las compensaciones que se reconocen a los agentes viales, de acuerdo a los siguientes conceptos:

Artículo 34.- Se entiende por “Compensación” dentro del presente régimen toda retribución de los gastos que, en ocasión y por razones del desempeño de sus tareas, deba realizar el agente. Las sumas que se paguen por este concepto no integran las remuneraciones, ni están sujetas a aporte jubilatorio. Las compensaciones que se reconocerán serán las siguientes:

a) Movilidad: Es la compensación que le corresponde al “Agente” por gastos de traslados que efectúa en cumplimiento de órdenes de servicio. No corresponde su percepción si la “DIRECCION” le proporciona un automóvil o camioneta.-

b) Horas extras: Es la compensación que corresponde al “Agente” que realice tareas al margen de la jornada normal de labor. El salario será aumentado por lo menos en un 50% en relación al salario normal y en un 100% cuando se trate de días no laborables o feriados, determinándose así el monto que percibirá el “AGENTE”.-

c) Viáticos: Es la compensación que corresponde al “Agente” para atender los gastos personales que le ocasiona el desempeño de una comisión del servicio. El viático del “Agente” de cuadrillas o equipos, que se desempeñan fuera de las cabeceras Central o de Zona de la “DIRECCION” será el 50% del viático establecido. Establécese, para determinar el valor del viático que corresponde abonar al “AGENTE” el diez (10%) por ciento del salario fijado para el índice uno, del Artículo 15 del presente.-

d) Zonas inhóspitas: El “AGENTE” destacado o que se destaque para trabajos de estudios, construcción, conservación, inspección de obras y servicios en zonas inhóspitas o de alto costo de vida, percibirá una compensación o sobreasignación de hasta un 50% de su respectiva remuneración que se liquidará sobre el monto del sueldo básico correspondiente a la Clase y Categoría en que revista el “Agente” dentro del escalafón. Determinase, sin perjuicio de incorporar otras provincias en acuerdo de Comisión Paritaria Nacional, como zona inhóspita a la Provincia de Santa Cruz, con una sobreasignación del 50%; Provincia del Chubut, 30%; Provincias de Neuquén y Río Negro, 20%.-

e) Por desarraigo: Se abonará mensualmente en proporción al número de días en que el “Agente” hubiera permanecido destacado en lugares alejados de su residencia habitual para trabajos estudios, construcción, conservación, inspección de obras y servicios. Para fijar los importes correspondientes se calcularán sobre la base de 30 jornadas, estableciéndose luego la proporción en razón de los días correspondientes, y se liquidará de la forma siguiente: para los “Agentes” a quienes se haya destinado durante el mes a tareas en lugares alejados a más de 50 kilómetros de donde reside habitualmente con su familia o a una distancia inferior, cuando en este último caso, no pudiera regresar diariamente a su domicilio y para los que se encuentren destacados en tales lugares por un período máximo de hasta 9 meses corridos se les liquidará hasta un 40% sobre el importe del sueldo básico de la Clase y Categoría que figura el “Agente” encasillado en el escalafón.-

f) Alquiler de vivienda: El “Agente” percibirá una compensación por alquiler de vivienda, cuyo valor se determinará aplicando el valor actualizado del número índice, 1,000, correspondiente a la Clase I, Categoría 0. Tal compensación de residencia dispuesto por la “Dirección” y que no haya mediado la solicitud expresa de traslado por parte del “Agente”. La Comisión Paritaria, Provincial determinará el valor del alquiler.-

g) Por dedicación exclusiva: Cuando el incremento de trabajo obligue a la “Dirección” a reforzar los planteles de personal ésta deberá, antes de ingresar nuevos “Agentes”, ofrecer a los “Agentes” escalafonados una retribución por dedicación exclusiva, aplicada sobre el monto del sueldo básico correspondiente a la categoría y clase en que revista dentro del escalafón, con obligación de cumplir, como mínimo, 45 horas semanales de labor con dedicación exclusiva y de acuerdo con el por ciento que para cada especialidad, se consigna:

a) profesionales universitarios, 50%;

b) técnicos, con título de enseñanza media, 50%;

c) administrativos, obreros, servicio y maestranza, 50%.-

 La Dirección Provincial de Vialidad de la provincia de La Pampa a través de la Resolución Nº60/87 establece la reglamentación de los incisos c), d) y e) del mencionado artículo. Así es que corresponde el pago de viático cuando la comisión de servicios deba realizarse fuera del asiento habitual del trabajador. La compensación por desarraigo será percibido por el trabajador que sea destacado en comisión de servicios a mas de cincuenta kilómetros (50 km) de su residencia o a una distancia menor cuando en este ultimo caso deba pernoctar en el lugar por así exigirlo el cumplimiento del servicio o por falta de medios de transporte. La compensación por zonas inhóspitas será percibida por el trabajador destacado en forma permanente en cumplimiento de sus tareas habituales en aquellas zonas o regiones consideradas inhóspitas. A tales efectos se establecen las zonas “A” y “B” de inhospitalidad.Esta normativa ha ido experimentado modificaciones a fin de contemplar y reglamentar las distintas situaciones que suceden al realizar las comisiones de servicios por parte de los agentes. Actualmente desde el 1 de agosto de 2012 rige la Resolución 223/2012 donde se establece en el Anexo II, los valores para los distintos conceptos.