Desde su Comit\u00e9 de Responsabilidad Social, el Tribunal de Cuentas de La Pampa procura realizar actividades de capacitaci\u00f3n, difusi\u00f3n, concientizaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en m\u00faltiples tem\u00e1ticas que coadyuvan tanto al desempe\u00f1o t\u00e9cnico del personal del organismo, cuanto al de las relaciones comunitarias y pr\u00e1cticas sanitarias que contribuyan al estado de bienestar bio-psico-social.
\nAs\u00ed, se han desarrollado \u2013entre otras- jornadas de capacitaci\u00f3n en materia de violencia laboral, estim\u00e1ndose oportuno ahondar sobre aquella que sufre la mujer.
\nEn este sentido debemos recordar que la Ley N\u00ba 26485 de Protecci\u00f3n integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los \u00e1mbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales, establece que sus disposiciones son de orden p\u00fablico y promueve, entre otros objetivos la eliminaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n entre mujeres y varones en todos los \u00f3rdenes de la vida.<\/p>\n
Se entiende por violencia contra las mujeres toda conducta, acci\u00f3n u omisi\u00f3n, que de manera directa o indirecta, tanto en el \u00e1mbito p\u00fablico como en el privado, basada en una relaci\u00f3n desigual de poder, afecte su vida, libertad, dignidad, integridad f\u00edsica, psicol\u00f3gica, sexual, econ\u00f3mica o patrimonial, como as\u00ed tambi\u00e9n su seguridad personal. Quedan comprendidas las perpetradas desde el Estado o por sus agentes.<\/p>\n
Se considera violencia indirecta, toda conducta, acci\u00f3n omisi\u00f3n, disposici\u00f3n, criterio o pr\u00e1ctica discriminatoria que ponga a la mujer en desventaja con respecto al var\u00f3n.<\/p>\n
Entre los tipos de violencia contra la mujer, la psicol\u00f3gica es la que causa da\u00f1o emocional y disminuci\u00f3n de la autoestima o perjudica y perturba el pleno desarrollo personal o que busca degradar o controlar sus acciones, comportamientos, creencias y decisiones, mediante amenaza, acoso, hostigamiento, restricci\u00f3n, humillaci\u00f3n, deshonra, descr\u00e9dito, manipulaci\u00f3n aislamiento. Incluye tambi\u00e9n la culpabilizaci\u00f3n, vigilancia constante, exigencia de obediencia sumisi\u00f3n, coerci\u00f3n verbal, persecuci\u00f3n, insulto, indiferencia, abandono, celos excesivos, chantaje, ridiculizaci\u00f3n, explotaci\u00f3n y limitaci\u00f3n del derecho de circulaci\u00f3n o cualquier otro medio que cause perjuicio a su salud psicol\u00f3gica y a la autodeterminaci\u00f3n y la simb\u00f3lica es la que a trav\u00e9s de patrones estereotipados, mensajes, valores, \u00edconos o signos transmita y reproduzca dominaci\u00f3n, desigualdad y discriminaci\u00f3n en las relaciones sociales, naturalizando la subordinaci\u00f3n de la mujer en la sociedad.<\/p>\n
El hostigamiento psicol\u00f3gico sistem\u00e1tico tambi\u00e9n es una modalidad de violencia.<\/p>\n
Los actos de violencia contra la mujer ejercidos en el \u00e1mbito laboral conspiran contra el concepto de trabajo decente y pueden darse entre trabajadores\/as o entre ellos y los\/as supervisores\/as o empleadores y afectar a los pasantes y aprendices que no tienen una relaci\u00f3n de trabajo pero operan bajo la responsabilidad de otra persona<\/p>\n
Como consecuencia de tales actos la mujer puede padecer la sensaci\u00f3n de estar atrapada en un ambiente de trabajo t\u00f3xico, sentir disminuci\u00f3n moral, temor por la propia seguridad, autonegaci\u00f3n, culpabilidad, aumento del stress, impotencia, resentimiento, etc.<\/p>\n
Cuando la violencia laboral se traduce en hostigamiento psicol\u00f3gico comprende toda acci\u00f3n u omisi\u00f3n o comportamiento destinado a provocar directa o indirectamente, da\u00f1o f\u00edsico, psicol\u00f3gico o moral a una trabajadora sea como amenaza o acci\u00f3n consumada. Excede el objetivo de la exclusi\u00f3n laboral ya que tambi\u00e9n puede deberse a la personalidad perversa del hostigador.<\/p>\n
La violencia laboral puede manifestarse en diversos sentidos: descendente o procedente de la jerarqu\u00eda, en forma directa o consentida en el personal a cargo; horizontal, procedente de colegas o pares; o ascendente, que es la de los subordinados. La violencia laboral tambi\u00e9n comprende el hostigamiento sexual en el trabajo. Esto incluye conductas de tono sexual como contactos f\u00edsicos e insinuaciones, observaciones de tipos sexual, exhibici\u00f3n pornogr\u00e1fica, exigencias sexuales, ya sea verbales o de hecho. Este tipo de conducta puede ser humillante y constituir un problema de salud y de seguridad, es discriminatoria cuando la mujer tiene motivos suficientes para creer que su negativa le podr\u00eda causar problemas en relaci\u00f3n a su trabajo.<\/p>\n
La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo entiende como acoso sexual en el trabajo \u201ctoda conducta de car\u00e1cter sexual no deseada que de acuerdo al receptor interfiere en su trabajo, se establece como una condici\u00f3n o crea un entorno de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo\u201d.<\/p>\n
Pese a que el asedio sexual constituye un hecho negativo, muchas mujeres lo soportan o aceptan en silencio, con verg\u00fcenza, confusi\u00f3n, angustia, temor al da\u00f1o que puede sufrir su reputaci\u00f3n o a las represalias, y sentimiento de culpa ante un medio social que suele culparlas bas\u00e1ndose en el estereotipo y el mito de la “mujer tentadora” (Nieves Rico. Consultora CEPAL) por lo que no resulta extra\u00f1o que muchas mujeres no se atrevan a hablar del tema, que piensen que se arreglar\u00e1n \u00a0solas, que no pidan ayuda por verg\u00fcenza o que no saben a d\u00f3nde o a qui\u00e9n acudir.<\/p>\n
Contribuir a erradicar la violencia y los patrones culturales que contribuyen a generarla o sostenerla es una obligaci\u00f3n de todos, por lo que la tarea de extensi\u00f3n y observaci\u00f3n cr\u00edtica de nuestra conductas cotidianas y de la que son receptoras nuestras compa\u00f1eras de trabajo debe constituirse en actividad constante en aras del debido respeto a los derechos humanos.<\/p>\n
Fuentes:
\nLey N\u00ba 26485 \u2013Argentina-.
\nViolencia contra las mujeres en el \u00e1mbito laboral: un reto colectivo. Mar\u00eda Jos\u00e9 Chamorro. \u2013OIT-
\nViolencia de g\u00e9nero: un problema de derechos humanos. Nieves Rico. \u2013CEPAL-<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"