Debido a la amplia variedad de funciones que se realizan en la Habilitación del Tribunal de Cuentas tales como:
• Liquidación y pago de sueldos;
• Cálculo y pago de A.R.T. del personal;
• Cálculo y pago de Ingresos Brutos y Ganancias;
• Adquisición, tramitación y pago de bienes, servicios y bienes de capital;
• Administración del inventario de los bienes del Organismo;
• Rendición diaria y mensual de Gastos y Sueldos;
Uno de los requisitos principales para la realización de estas actividades en forma adecuada, es relacionar las aptitudes y actitudes de los integrantes del área, a fin de lograr una óptima dinámica laboral.
TRABAJO EN EQUIPO
El trabajo en equipo es la colaboración inteligente, con un objetivo común.
Para ello debemos entender las interdependencias entre los miembros del equipo, y hacer uso de las diferentes posiciones, conocimientos y aptitudes de los integrantes a fin de obtener el mejor resultado para concretar el objetivo común.
El aporte individual diferenciará a los integrantes del equipo por sus capacidades y la contribución a prestar orientando sus roles dominantes hacia la optimización de sus conocimientos y habilidades, e intentando integrar ambos aspectos dentro de la posición que ocupa en el equipo.
El equipo debe adoptar actitudes importantes como saber escuchar, saber dialogar, colaborar y la optimización.
Escuchar significa prestar atención con mentalidad abierta y promover el diálogo constructivo.
Colaborar implica estar siempre dispuesto a poner manos a la obra, lo que permitirá que el equipo avance y crezca.
El optimismo facilita una mayor participación personal, permitiendo ser ambiciosos y obtener éxitos y fracasos positivamente, con un gran espíritu de aprendizaje.
Estas actitudes y el apoyo recepcionado por las Autoridades del Tribunal permiten gestionar adecuadamente prioridades y compromisos, respetando el tiempo y las necesidades de otras personas y manteniendo una actitud positiva de ayuda para la adaptación de los integrantes a las cambiantes circunstancias.
